Компания, ведущая деятельность в американском городе Рино, штат Невада, согласилась выплатить 396 135 долларов в качестве компенсации ущерба своему сотруднику-еврею. Выплата стала результатом жалобы, поданной им в связи с антисемитскими притеснениями на рабочем месте.
Соглашение было достигнуто после расследования, проведенного Комиссией по соблюдению равноправия при трудоустройстве (EEOC) - федеральным органом США. Комиссия пришла к выводу, что имеются достаточные основания для подтверждения заявлений сотрудника о притеснениях на религиозной почве.
По данным EEOC, вскоре после того, как сотрудник приступил к работе в компании - это было его первое место работы после окончания учебы, - коллеги и руководители начали отпускать в его адрес оскорбительные замечания, основанные на предрассудках в отношении евреев.
Кроме того, в корпоративном чате сотрудников распространялись антисемитские сообщения; в обсуждениях участвовали и представители руководства компании.
Сотрудник обращался к начальству с жалобами на оскорбительное поведение, однако его обращения не привели ни к каким изменениям или мерам в связи с произошедшим. Учитывая, что в травле участвовали руководители, а высшее руководство никак не реагировало на ситуацию, сотрудник пришел к выводу, что дальнейшие попытки добиться справедливости бессмысленны, и в конечном итоге был вынужден уволиться.
После подачи жалобы федеральная комиссия пришла к выводу, что имеются достаточные основания полагать, что сотрудник подвергался притеснениям на религиозной почве. Это является нарушением Закона США о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию и притеснения на рабочем месте по признаку религии.
Согласно условиям мирового соглашения, компания обязалась выплатить сотруднику 96 135 долларов в качестве компенсации за утраченный заработок, а также 300 000 долларов в качестве возмещения ущерба за перенесенные им страдания.
Помимо финансовой компенсации, компания согласилась обновить свои внутренние правила по предотвращению дискриминации и притеснений, создать официальную систему рассмотрения жалоб сотрудников, провести специализированное обучение для персонала и руководства, а также в течение трех лет отчитываться перед федеральной комиссией о выполнении взятых на себя обязательств.
Комментируя достигнутое соглашение, сотрудник отметил, что его опыт на прежнем месте работы был крайне тяжелым: «Когда тебя делают мишенью только из-за того, кто ты есть, твое молчание лишь помогает тем, кто тебя притесняет».
Он выразил удовлетворение тем, что вмешательство федеральных органов привело не только к выплате компенсации, но и к внедрению процедурных изменений, призванных предотвратить подобные инциденты в будущем.