Израильский рынок труда демонстрирует признаки постепенного возвращения к нормальной жизни после операции «Рев льва». Служба занятости сообщает о снижении числа соискателей работы в июне, которое к концу месяца составило приблизительно 169 000 человек.
Эта цифра отражает снижение примерно на 6% по сравнению с маем и представляет собой общее падение примерно на 227 000 человек (примерно на 57%) по сравнению с пиком, зафиксированным в разгар военной кампании, когда число соискателей работы подскочило до примерно 396 000 человек.
Наряду с тенденцией к улучшению, общая картина более сложная. По сравнению с июнем 2023 года, соответствующим периодом до начала войны, число соискателей работы в этом году все еще примерно на 8% выше. Взвешивание данных, исключая сезонные эффекты, показывает стабильную ситуацию и даже небольшой рост - около 179 тысяч соискателей работы в июне по сравнению с примерно 177 тысячами в мае.
Этот показатель с учетом сезонных колебаний примерно на 15% выше, чем в июне 2023 года, что указывает на то, что отрыв от довоенной рутины все еще существует. Служба занятости даже допускает возможность того, что фактическая цифра может быть ниже 169 000, поскольку в июне была возможность задним числом зарегистрировать работников, отправленных в неоплачиваемый отпуск во время кампании, для реализации их права на пособие, а также ожидается временное увеличение в июле и августе в связи с циклическими летними увольнениями.
Анализ данных показывает, что молодые соискатели (до 34 лет) продемонстрировали самый быстрый темп возвращения к работе, с уменьшением примерно на 10% в июне по сравнению с маем и общим падением примерно на 57% с апреля.
Для сравнения, ежемесячное снижение составило около 6% в возрастной группе 35-54 лет (общее снижение на 43% по сравнению с апрелем) и всего около 3% среди лиц в возрасте 55 лет и старше (общее снижение на 32%). Доля молодых людей среди всех соискателей работы в этом месяце составила 27,1%, в промежуточной группе - 43,8%, а среди пожилых - 29,1%.
Доля женщин среди всех соискателей работы составила 54,1% (высокий показатель по сравнению с 52,9% в июне 2023 года), но постепенно приближается к обычным показателям.
Что касается распределения по группам населения, то среди арабского общества наблюдалось снижение числа соискателей работы на 8,5% (их общий показатель составляет 28,2%), среди харедим - на 6,5% (их показатель остался стабильным на уровне 7,1%), а среди евреев, не принадлежащих к ультраортодоксальному сектору, - снижение примерно на 5% (их показатель увеличился до 64,7%). На первом месте среди городов с самым высоким уровнем соискателей работы (в населенных пунктах с населением более 40 000 человек) находятся Умм-эль-Фахм (5,7%) и Рахат (5,6%).
Профессии, основанные на физическом присутствии и массовых собраниях, которые больше всего пострадали во время боевых действий, показали самое быстрое восстановление с апреля. Среди наиболее заметных изменений: садовники и фермеры (снижение числа соискателей примерно на 80%), официанты и бармены (примерно на 78%), работники детских садов и помощники учителей (примерно на 77%) и работники спортивной и фитнес-индустрии (примерно на 64%).
С другой стороны, в отраслях, допускающих удаленную работу, и в высокотехнологичных профессиях изменения были гораздо более умеренными, например, среди разработчиков программного обеспечения и тестировщиков (снижение примерно на 4%) и специалистов по базам данных и сетям (примерно на 6%).
Данные показывают изменение структуры населения, исключенного из рынка труда. Доля соискателей, принадлежащих к высоким социально-экономическим группам (8-10), увеличилась до 20,6% (на 3,4 процентных пункта выше, чем в июне 2023 года). С другой стороны, доля соискателей из низких групп (1-3) снизилась до 36,8% (на 3,2 процентных пункта ниже, чем в июне 2023 года). Эта тенденция была определена Службой занятости как «ослабление сильных, укрепление слабых».
Генеральный директор Службы занятости Инбаль Мешеш пояснила, что «данные указывают на продолжающееся возвращение к рутине на рынке труда, но также показывают, что нынешняя рутина отличается от довоенной. Наряду со значительным сокращением числа соискателей работы, мы выявляем изменение в составе населения, остающегося вне рынка труда. Служба занятости продолжает предоставлять индивидуальный подход к каждому соискателю работы, уделяя особое внимание развитию навыков, которые позволят оптимально интегрироваться в меняющийся рынок труда, включая навыки в области искусственного интеллекта».