Согласно всестороннему совместному исследованию, проведенному доктором Эллой Шахар из исследовательского отдела Банка Израиля и Гиладом Беэри, руководителем программы экономических реформ в Израильском институте демократии, 57% израильских работников используют ИИ на своей работе как минимум раз в неделю.
Исследование основано на первом в своем роде специализированном опросе, проведенном среди примерно 1300 работников, представляющих всю экономику, включая государственный сектор и сферы, не относящиеся к обычным бизнес-секторам.
Согласно результатам исследования, потенциал распространения инструментов искусственного интеллекта еще шире: 75% респондентов заявили, что используют эту технологию в личной жизни, вне стен рабочего места. Среди тех, кто не использует искусственный интеллект на регулярной основе, основной причиной называется ощущение отсутствия практической необходимости в этих инструментах для выполнения своих задач.
Опрос выявляет значительные демографические различия в уровнях внедрения. Наиболее высокие показатели использования наблюдаются среди молодых работников (до 45 лет) с высоким уровнем образования, занятых в высокотехнологичных отраслях. С другой стороны, сотрудники ультраортодоксального сектора показали значительно более низкие показатели использования, и эта тенденция сохраняется даже после учета характеристик сотрудника и его рабочей среды.
С организационной точки зрения исследование показывает, что большинство работодателей (59%) разрешают своим сотрудникам использовать технологии, и около половины из них активно поощряют это. Однако 40% сотрудников отметили отсутствие ясности на рабочем месте и отсутствие четко определенной или признанной политики по этому вопросу. Дополнительным свидетельством ограниченного внедрения ИИ со стороны руководства является тот факт, что 75% пользователей в основном полагаются на бесплатные версии, которые характеризуются более низкой производительностью и точностью.
Что касается влияния на профессиональную деятельность, 34% сотрудников, использующих ИИ, сообщают о значительном улучшении уровня своей производительности, при этом данные указывают на прямую связь между благоприятной организационной средой и воспринимаемой полезностью этих инструментов.
В то же время уровень обеспокоенности по поводу ухода работников с рынка труда и потери работы в ближайшие два-три года остается низким и составляет всего 15%. Это свидетельствует о явном спросе со стороны отрасли на расширение знаний: 82% работников выразили желание изучить или улучшить свои навыки работы с инструментами ИИ, явно отдавая предпочтение получению такого обучения в рамках рабочего времени.