Результаты исследования, проведенного Институтом безопасности и охраны труда летом 2025 года, указывают на значительные профессиональные последствия для работников, переживших потерю и горе во время войны.
В исследовании, в котором приняли участие 710 работников, сравнивались различные группы, и были выявлены различия в стабильности занятости, уровне стресса и повседневной деятельности. В то же время, примерно для четверти пострадавших работа служила укрепляющим и поддерживающим фактором.
Данные показывают, что работники, пережившие потерю, чаще меняли должности или увольнялись. Только 61,1% из них оставались на прежних должностях, по сравнению с 79,6% среди работников, не переживших потерю. Уровень увольнений или смены профессии был в три раза выше среди тех, кто пострадал от потери.
Также показано, что уровень выгорания и стресса среди сотрудников, переживших потерю, значительно выше. Около 40,4% из них сообщили об очень высоком уровне выгорания по сравнению с 27% в контрольной группе, наряду с повышенным уровнем стресса и трудностями со сном.
Физическое и профессиональное функционирование также пострадало: сотрудники, пережившие потерю, сообщали о большем количестве сбоев и более низкой производительности, чем ожидалось. Уровень травм, приведших к отсутствию на работе, достиг 19,8% среди них, по сравнению с 8,8% среди сотрудников, не переживших потерю. Кроме того, около половины сотрудников, работающих на опасных должностях, сообщили о снижении соблюдения правил техники безопасности.
Опрос также выявил уникальные потребности сотрудников, переживших утрату, включая повышенную потребность в терпении и понимании, доступных каналах связи и эмоциональной поддержке. Кроме того, 10,1% из них заявили, что не запрашивают особых условий труда, а около четверти подчеркнули, что сама возможность работать стала для них источником силы в этот период.
Результаты исследования показывают, что утрата влияет не только на личностный уровень, но и на здоровье, безопасность и производительность труда. Данные указывают на необходимость корректировок со стороны работодателей, включая поддержку, гибкость и улучшение условий безопасности для сотрудников, переживающих утрату.