Министерство финансов и Гистадрут объявили о достижении принципиальных договоренностей по схеме компенсаций для работников государственного сектора в период операции «Рёв льва».
Договоренности касаются уровня оплаты труда сотрудников, отсутствовавших на работе из-за ситуации в сфере безопасности, и направлены на обеспечение баланса между непрерывностью государственных услуг и предоставлением работникам защитной финансовой сети.
Переговоры ведутся уполномоченным по заработной плате в Министерстве финансов Эфи Малкиным с председателем Гистадрута Арноном Бар-Давидом. В ведомстве отметили значительный прогресс в переговорах и сообщили, что стороны сейчас работают над закреплением договоренностей в рамках коллективного соглашения, ожидаемого к подписанию в ближайшее время.
Согласно согласованной схеме, в случаях закрытия или сокращения работы предприятия из-за указаний Командования службы тыла при невозможности удаленной работы работодатель компенсирует 100% заработной платы в первые две недели, затем 80% в последующие две недели, при этом за участие сотрудника будут списаны дни ежегодного отпуска.
В отношении согласованных категорий населения, включая родителей детей до 14 лет, отсутствовавших из-за закрытия образовательных учреждений, людей с инвалидностью или их близких, а также других категорий, подлежащих согласованию, установлена компенсация в размере 90% в первые две недели и 75% в последующие две недели.
Также установлено, что сотрудники, эвакуированные из домов по распоряжению уполномоченного органа из-за ущерба жилью, получат компенсацию от работодателя в размере 100% в течение восьми дней с момента эвакуации. Сотрудники, возвращение которых в страну задержалось из-за отмены рейсов, получат 80% в первые две недели и 50% в последующие две недели.
В остальных случаях, не подпадающих под эти категории, предусмотрена компенсация в размере 60% в первые две недели и 50% в последующие две недели. При этом подчеркнуто, что сотрудник, вызванный на работу - на рабочем месте или удаленно - и отказавшийся, не будет иметь права на компенсацию вообще (0%), а дни отсутствия будут засчитаны только за счет ежегодного отпуска.
Кроме того, урегулированы вопросы, связанные с отпусками в период праздника Песах. На предприятиях с практикой централизованного отпуска в Холь ха-Моэд он будет действовать также в даты 29.03-31.03. Запланированный на 31 марта день отпуска перенесен на другую дату, согласуемую сторонами, при этом работникам будет разрешено уходить в отрицательный баланс отпускных дней в соответствии с условиями, установленными в коллективном соглашении.