Вчера, 10 февраля, адвокат Батья Кахана-Дрор из партии «Исраэль Бейтейну» выступила с требованием позитивной дискриминации при назначении женщины на пост генерального директора системы раввинских судов.
По её словам, инициатива направлена на исправление вытеснения женщин из религиозных институтов.
Призыв прозвучал на фоне ожидаемого выбора нового гендиректора системы раввинских судов в связи с тем, что нынешний руководитель, рав Эли Бен-Дахан, завершит каденцию в мае.
По словам Каханы-Дрор, система раввинских судов - предусмотренный законом орган, ежедневно принимающий решения по вопросам, напрямую затрагивающим жизнь женщин, включая разводы, алименты, опеку, агинут и экономическое насилие. Именно поэтому, утверждает она, особое значение имеет включение женщин в руководящие позиции.
Обращение направлено первому сионистскому раву Давиду Йосефу, председателю Высшего раввинского суда, министру по делам религий Яриву Левину, гендиректору раввинских судов раву Эли Бен-Дахану и комиссии по назначению судей.
Кахана-Дрор предложила рассматривать предстоящее назначение как возможность пробить «особенно толстый стеклянный потолок» и исправить продолжающуюся несправедливость - отстранение женщин от центров принятия решений в религиозной системе.
Она напомнила о решении БАГАЦ, установившем, что должность руководителя раввинских судов является административно-публичной и не содержит принципиального запрета на назначение женщины при условии соответствия профессиональным требованиям.
В постановлении также указано, что квалификационные требования не могут создавать гендерный барьер, а процедура назначения подчинена принципам равенства и административного права. Суд подчеркнул, что продолжающееся исключение женщин из высших управленческих должностей представляет собой юридический дефект.
По её словам, данное решение сняло принципиальное препятствие для назначения женщины на пост гендиректора раввинских судов и возложило на назначающие органы ответственность за реализацию установленной нормы. Кахана-Дрор добавила, что сегодня наблюдается крайняя недопредставленность женщин на уровнях управления и руководства системы.
Как утверждает политик, женщины почти отсутствуют на ключевых позициях - ни в судебных ролях, ни в управленческих, ни среди принимающих институциональные решения. Даже занятые в системе сотрудницы сосредоточены преимущественно в сервисных, секретарских и административных функциях без реального влияния на формирование политики.
В завершение Кахана-Дрор заявила, что в данном вопросе позитивная дискриминация - не привилегия, а базовый демократический инструмент исправления структурного искажения и шаг, оправданный с правовой, моральной и общественной точек зрения.