Этим вечером, 28 декабря, начальник управления планирования и кадрового администрирования ЦАХАЛ, бригадный генерал Шай Таиб, предупредил на заседании парламентской комиссии по иностранным делам и обороне, что новый предлагаемый формат целевых показателей в рамках законопроекта о призыве не дает достаточного ответа на оперативные потребности ЦАХАЛ в ближайшей перспективе.
«Что касается чисел по схеме закона, лежащего перед нами, с момента представления формата мы ведем различные расчеты. Если смотреть на ближайшие два года с момента принятия закона и до полутора лет, к июню 2027 года, это те же 8 160. По нашей оценке, если процесс будет работать хорошо, это сможет дать до 35% для боевых подразделений», - сказал Таиб.
Он добавил, что доля призыва в боевые части среди ультраортодоксального населения значительно ниже, чем среди общего. «В общем населении 45% мужчин призываются в боевые подразделения. В ультраортодоксальной среде это сложнее из-за возрастной структуры, и крайне трудно выйти на 35%».
Таиб представил возможный сценарий призыва около 10 000 человек в ближайшие два года, при том, что около 2 200 из них уже призываются сейчас. «Если брать порядок величины в 10 000 за два года, из них 2 200 в любом случае идут через общие подразделения, это в грубой оценке 1 500 призывников в год. В пределе этого достаточно для стабилизации существующих программ для харедим и формирования примерно двух батальонов «Хашмонаим». Поэтому на вопрос, покрывает ли в ближайшие два года представленный формат целевых показателей потребности ЦАХАЛ, ответ все еще отрицательный, и весьма далекий от достаточного».
Он также отметил, что формат рассчитан поэтапно, однако даже при полном внедрении «мы сможем на основе призывников 2030 года выйти примерно на полноценную бригаду. И это все равно не заменит весь резерв, если оперативная схема останется такой, как сейчас».
По его словам, достижение цели по числу бойцов зависит от качества человеческого ресурса, поступающего на службу: «Чтобы выйти на те самые 35%, нужно видеть, что приходящие подходят для распределения в боевые подразделения. Необходимо создать модель, приводящую на службу подходящих людей. Если придут лица без какого-либо контроля того, кто именно приходит, я не могу гарантировать, что из них получится сделать бойцов».
В этой связи, Таиб предложил три основные альтернативы: «Либо сказать: приводите 35% бойцов и считать только их, но внешней системы, способной провести такой отбор, не существует. Второй вариант - требовать обеспечения определенного процента людей, пригодных для боевой службы, как по профилю, так и по отсутствию ограничений. Третий вариант - сохранить целевые возрастные показатели, то есть для достижения нужного числа установить, какой процент должен быть моложе 21 года и какой - моложе 23. По нашей оценке, потребуется, чтобы до 50% призывников были моложе 21 года и 75% - моложе 23».