Согласно отчёту, опубликованному Британским институтом стандартов (BSI), топ-менеджеры по всему миру предпочитают вкладываться в искусственный интеллект для автоматизации процессов, а не в обучение младшего персонала.
По данным исследования, молодое поколение, вступающее на рынок труда, столкнется с «трудовой апокалипсисом», в ходе которого множество задач перейдёт к системам ИИ, что сократит их возможности для трудоустройства.
Работа основана на опросе 850 руководителей высшего звена из семи стран - Великобритании, США, Франции, Германии, Австралии, Китая и Японии. В рамках анкетирования менеджеров спрашивали, что они предпочтут - вложения в обучение молодых специалистов или внедрение технологий искусственного интеллекта.
41% опрошенных ответили: «Искусственный интеллект позволяет нам сократить число работников», и признались, что предпочитают инвестировать в передовые технологии, а не в человеческие ресурсы. 31% отметили: «Мы изучаем решения ИИ прежде, чем рассматриваем возможность нанять сотрудника».
40% респондентов прогнозируют, что эта тенденция сохранится и даже усилится в ближайшие пять лет. Четверть руководителей считают: «Все или почти все задачи, выполнявшиеся младшими сотрудниками, могут выполняться искусственным интеллектом».
Кроме того, отчёт показал, что 39% менеджеров уже сократили младшие должности из-за внедрения ИИ-инструментов.
Более половины участников признались: «Мы чувствуем себя удачливыми, что начали карьеру до того, как использование искусственного интеллекта стало столь распространённым».
При этом 53% полагают: «Преимущества применения ИИ перевесят ущерб, нанесённый рабочей силе».