Адвокат Наоми Ландау, эксперт по праву и трудовым отношениям, посетила новую иерусалимскую студию 7 канала, выразив свой отношение к влиянию кризиса, вызванного эпидемией коронавируса, на «мир занятости».
«Не все вернутся к работе, потому что их некому принимать», - с беспокойством сказала она в интервью главному редактору 7 канала Узи Баруху: - «Многие предприятия обанкротились и больше не вернутся [к деятельности]. Есть и другая сторона: сами люди, которые не хотят возвращаться к работе. Люди привыкли находиться дома и теперь не хотят ездить по два часа каждый день и работать».
За это несет ответственность государство?
«Конечно, и с другой стороны, есть некоммерческие организации, которые получают финансирование из двух источников – государства и спонсоров. Но те [что называется] «закрыли кассу», и у государства пока нет бюджета, который можно было бы выделить. Ассоциации сокращают персонал, просят сотрудников выйти на пенсию на полноценной основе, и остаются без сотрудников, после чего закрываются вместо того, чтобы нанять сотрудника на 50%-ную ставку, а недостающее тот же сотрудник получит из государственной казны. Такого варианта нет, это игра с нулевой суммой, и это ужасно».
Должны ли работодателям выдаваться гранты?
«Безусловно. Государству необходимо перечислить работодателю остаток суммы, которую оно не может профинансировать».
И что же делать?
«Мы в тупике. Я действительно напугана. Это пища для размышлений».
За последний год мы узнали, что можно работать из дома. Есть ли в трудовом законодательстве что-то новаторское в этой области?
«Некоторые штаты в США установили правила чрезвычайного положения в течение «года короны» для выполнения на дому работы, которой требует работодатель. Кроме того, у сотрудника есть возможность звонить на рабочее место… Таким образом, сотрудник может работать, когда захочет, а работодатель получает готовый продукт. В Израиле нельзя было это сделать…», - сказала Ландау, указав на трудности такого подхода к решению проблемы: - «У такого работника всё, что с ним происходит дома, считается «несчастным случаем» на работе. А как быть тем, кому негде поставить ноутбук? Или людям, у которых нет интернета? Мы лишаем их возможности работать».
Так Вы против или за работу из дома?
«Да и нет. Да – потому что и работник, и работодатель экономят энергию на то, чтобы добраться до рабочего места. Нет – из-за того, что человек суть существо социальное, и ему не хватает «кофейного уголка». Это – социальный уголок, обмен мнениями, интересами. Но его нет [при работе из дома] – и это плохо. К тому же трудовое законодательство не обновлялось с 1950-х годов…».
«В прошлом комиссар государственной службы отказывался признавать феномен работы из дома. Перед эпидемией коронавируса был проведен пилотный проект, показывающий, что работать из дома – это хорошо. Следующий пилотный проект – «коронный», когда госслужащие работают из дома. Я все еще не знаю, какие результаты были получены, требуется быстрое измерение».
Могут ли рабочие требовать деньги за электричество и воду, работая из дома?
«Абсолютно. Более того. Работодатель, который хочет, чтобы рабочий работал лучше, должен позаботиться об этом. Я считаю, что работодатель и работник – не враги, и заинтересованы друг в друге. Вы можете использовать один и тот же modus vivendi».
Я не люблю трудовых юристов, потому что, в конце концов, если работник захочет подать в суд – он это сделает, а работодатель проиграет.
«Я не согласна с этим. Когда работодатели приходят ко мне, они приходят после того, как на них уже подали иск. И я говорю им, что жаль, что они не пришли ко мне раньше. Я верю и знаю что после того, как соглашение составлено правильно – исков не будет».