Как стало известно, всеобщая забастовка общественного сектора, которая должна была начаться сегодня, 23 декабря, в 6 часов утра, отменена благодаря соглашению, достигнутому между министром финансов Моше Кахлоном и председателем Всеобщей федерации профсоюзов («Гистадрут») Ави Нисанкореном.
Соглашение, достигнутое после многочасовых переговоров, проведенных, как определили сами участники в «марафонском режиме», предусматривает общее повышение зарплат 450 тысяч госслужащих на 7,5% на протяжении 3,5 лет и разовую премию в размере 2000 шекелей (1000 шекелей в январе 2016 и 1000 – в январе 2017 года).
Отмечается также, что лишь половина обещанного повышения заработной платы будет выдана деньгами. Вторая половина выразится в сокращении процентной разницы между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми категориями работников, т. е. надбавка работникам с низкой зарплатой будет выше надбавки работникам с высокой зарплатой.
Вместе с тем, стороны продолжат переговоры относительно ряда деталей соглашения, и полный отчет о них представители Минфина и Гистадрута передадут в суд по трудовым конфликтам не позднее 3 января 2016 года.
По подсчетам экономистов, новое соглашение обойдется государству в общей сложности в 7,5 миллиарда шекелей вместо 11 миллиардов, которые требовали представители Гистадрута.
Выступив с совместным заявлением, Кахлон и Нисанкорен назвали это соглашение «историческим».
По словам Кахлона, «это соглашение меняет правила игры, и ясно говорит: то, чего было – больше уже не будет. Высокооплачиваемые сотрудники показали свою сплоченность и солидарность, прямо заявив о том, что они готовы сделать для низкооплачиваемых работников. После нескольких лет расширения разрыва в экономическом положении между госслужащими [с высокой и низкой заработной платой] в государственном секторе, мы приняли поистине историческое соглашение».
«Я хочу поздравить сотрудников государственного сектора. Достигнутое нами сегодня соглашение является историческим и, по существу, социально-беспрецедентным. Путем диалога, мы доказали, чего действительно можно добиться в плане масштабных и значимых соглашений. Благодаря приложенным усилиям, впервые соглашение о заработной плате стало эффективным инструментом для сокращения пробелов в социальной сфере... мы изменили фундаментальные основы, и, я думаю, что это – прецедент установления норм в экономике в целом», - сказал в свою очередь Нисанкорен.