Суд постановил:
Работодатель имеет право требовать от сотрудника привиться

Постановление суда по трудовым спорам: работодатели могут принуждать сотрудников к вакцинации или тестированию на COVID-19

Марк Штоде,

Тест на коронавирус
Тест на коронавирус
צילום: לירון מולדובן, מנהלת הליגה

На этой неделе в понедельник Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам своим знаменательным постановлением постановил, что работодатели могут потребовать от сотрудников пройти либо вакцинацию от COVID, либо серологическое тестирование два раза в неделю -даже против их воли.

Суд рассматривал петицию, поданную сотрудником компании водоснабжения «Мекорот», протестуя против решения руководства о том, что любому сотруднику, который не был вакцинирован и не представил отрицательный результат теста на COVID-19, не будет разрешено выходить на работу.

В ходе слушаний выяснилось, что из 1 500 сотрудников «Мекорот» только 30 не были вакцинированы от коронавируса. Из этих тридцати 15 не могут быть вакцинированы по медицинским показаниям.

Суд постановил, что требование «Мекорот» к невакцинированным работникам проходить тестирование на коронавирус два раза в неделю с учетом текущего уровня заражения было разумным. Согласно последним правительственным постановлениям, любой человек старше 12 лет обязан покрывать расходы на тестирование на коронавирус при входе в объекты, на которые распространяются ограничения «зеленого пропуска», и поэтому вполне вероятно, что работники, находящиеся в аналогичных с заявителем «Мекорот» ситуациях, также будут вынуждены дважды в неделю оплачивать тесты по цене 52 шекеля зв каждый.

Решение, вероятно, создаст прецедент для других компаний, как частных, так и контролируемых государством.