В ЦАХАЛ обеспокоены:
Почему снизилась мотивации к службе в боевых частях?

Последние данные уже в третий раз подряд выявляют тенденцию к снижению мотивации к боевой службе в Армии обороны Израиля

Йоссеф Йак,

Военнослужащие ЦАХАЛ на операции. Иллюстрация
Военнослужащие ЦАХАЛ на операции. Иллюстрация
צילום ארכיון: דובר צה"ל/פלאש 90

Завершился июльский призыв, самый большой цикл мобилизации призывников ЦАХАЛ, но собранные данные отнюдь не радуют, показывая тенденцию снижения мотивации к службе в боевых частях по сравнению с параллельным набором в прошлом году.

Сообщая об этом, газета «Едиот Ахронот» указывает на то, что для нашей армии это – самые низкие показатели со времен окончания Второй Ливанской войны (!), и хотя в 2010 году запросы на службу в боевых частях вырос до 80%, но с того времени их число постепенно, неуклонно падало.

Данные Управления кадров свидетельствуют о том, что в марте этого 2017 года только 71,5% новобранцев хотели служить в боевых частях, по сравнению с 72,5% в марте 2016 года, а в ноябре 2016 года этот показатель составлял 69% по сравнению с 71% в ноябре 2015 года.

Главный вопрос заключается в том, как сильно влияние (если таковое имеется) на снижение мотивации молодых призывников «дело Элора Азарии», которое, без всякого преувеличения, буквально, потрясло армию – не зря в народе это называется «Эффект Азарии».

По словам старших должностных лиц ЦАХАЛ, нет никакой связи между желанием молодых израильтян служить в боевых частях и исходом «дела Азарии». Они утверждают, что этот вопрос никогда не приходил в голову новобранцам, а желание поступить на службу в бригаду «Кфир», в которой служил солдат, застреливший в Хевроне нейтрализованного террориста, и приговоренный военным судом к 18-месячному тюремному заключению, просто бьет все рекорды. Более того, запросы на службу в пограничной полиции (МАГАВ) – тоже на подъеме.

По их же словам, снижение мотивации связано с социальными изменениями в стране: «эрозией идеалов» и явным предпочтением альтернативной службы. Более того, возросла роль чисто технологических подразделений, таким как 8000 единиц, кибер-подразделений и пр. в секторе боевых высоких технологий.

Еще одной причиной снижения мотивации является миграция призывников на службу в подразделениях пехотного корпуса – таких, как менее требовательные батальоны смешанного типа, в корпус противовоздушной обороны и т.д.